關于歌力思上班的體驗，根據不同的員工反饋，情況似乎有所差異。以下是一些員工對歌力思上班情況的評價：
面試體驗
一些員工提到，歌力思的面試過程感覺很好，有大型公司的面試氛圍，可能需要經過多輪面試。
面試時，公司領導可能會講述一些聽起來很高級的內容，但實際工作內容可能與描述不符。
工作環境和企業文化
有員工認為歌力思對人才培養投入較大，會為新員工提供培訓，并定期組織學習課程和內部活動。
公司注重員工之間的互動，提倡“當面批評背后表揚”的工作方式，并強調企業使命“用時尚創造個性魅力”。
工作內容和待遇
工作內容方面，有設計助理崗位的員工表示，在訂貨會期間的工作主要是打雜，學不到實質內容。
工資待遇方面，有員工反映月薪五六千，對于211某財畢業生來說可能感覺偏低，且對晉升速度表示疑問。
地理位置和住宿條件
對于住在公司附近的員工來說，通勤時間可能較長，住宿條件可能一般。
總體評價
一些員工對歌力思持有積極態度，認為公司有機會發展，適合有能力的人。
也有員工表示，在歌力思工作可能是在浪費時間，因為實際工作內容與預期不符。
綜合以上信息，歌力思作為一家公司，在員工體驗方面存在正反兩面評價。一些員工看重其培訓機制和積極的企業文化，而另一些員工則對實際工作內容和待遇表示不滿。建議潛在員工在選擇加入歌力思前，仔細考慮自己的職業目標和工作期望，并盡可能從多方面獲取信息，以便作出適合自己的決定。
