醫(yī)院工作服的走賬方式主要取決于其用途和性質(zhì)：
作為勞保用品
醫(yī)院工作服如果是為工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等，可以計入“管理費用——勞保費用”。這些費用被視為勞動保護支出，符合財務(wù)報告的記賬準則要求。
作為福利費
如果工作服是為了提升公司形象而為職工定制的，則應(yīng)在“管理費用——福利費”中列支。這種費用通常與員工的福利相關(guān)，但不屬于勞動保護支出。
具體會計分錄示例：
購買工作服并作為勞保費用：
- 購買工作服并作為福利費： ``` 購買工作服并作為福利費
- 工作服作為低值易耗品： ``` 工作服作為低值易耗品
當(dāng)工作服領(lǐng)用時：
```
當(dāng)工作服領(lǐng)用時：
注意事項：
確保所有相關(guān)費用的發(fā)票和記錄符合財務(wù)報告的記賬準則要求。
根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求和會計準則，選擇合適的會計科目進行核算。
