公司簽訂合同，尤其是勞動合同，主要基于以下幾個原因：
確立勞動關系：
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的法律文件，它規定了雙方的權利和義務。
明確權利義務：
通過合同，公司可以明確勞動者的職責、工作內容、工作時間、薪酬福利等，同時勞動者也可以了解公司的要求和期望。
法律約束：
勞動合同具有法律約束力，有助于規范公司的用工行為，保護勞動者的合法權益，并減少因權利義務不明確而產生的爭議。
合理配置勞動力：
公司可以根據自身的生產經營需要，通過簽訂不同類型的勞動合同，合理配置和使用勞動力資源。
防范風險：
合同可以規定違約責任、爭議解決方式等，有助于防范可能出現的風險和糾紛，確保雙方的利益得到保護。
社會保險與福利：
勞動合同是辦理社會保險、公積金等福利手續的重要依據。
穩定勞動關系：
通過合同期限的約定，公司可以確保勞動關系的穩定，按照實際需要調整勞動力規模。
合作與協調：
合同有助于公司與勞動者之間建立良好的合作關系，明確合作條款，促進雙方協調配合。
證據效力：
在發生勞動爭議時，勞動合同可以作為重要證據，幫助解決爭議。
綜上所述，簽訂合同對于公司而言，是確保合法合規經營、管理人力資源、維護雙方權益的重要手段
