面試時是否穿正裝取決于多種因素，包括公司的文化、職位要求以及個人偏好。以下是一些考慮因素：
公司文化和職位要求
一些公司可能更重視傳統和正式度，要求求職者穿正裝以顯示專業性。
另一方面，隨著企業文化多元化，一些公司可能更注重員工的個性和創造性，不拘泥于傳統職業裝扮。
個人風格和自信
有些人可能認為正裝會顯得拘謹和僵硬，不利于展現個性和創造力。
穿正裝可以體現一個人的精神面貌和職業態度，有助于提升自信。
面試內容和環境
如果面試內容偏向活潑或有趣，過于正式的著裝可能不利于展現課程特點和個性。
冬季面試時，選擇合適的服裝以保持專業形象，同時保持舒適和得體。
面試官的之一印象
之一印象在面試中非常重要，整潔得體的著裝可以給面試官留下良好的印象。
穿著得體、適合職位的服裝可以展示出求職者對工作的重視程度。
適應性和靈活性
面試時，求職者可以表明自己愿意適應公司文化，接受必要的改變。
穿著正裝可以表明求職者愿意遵守職場規范，展現出職業素養。
綜上所述，面試時是否穿正裝并沒有固定的答案，求職者應根據具體情況和個人偏好做出選擇。重要的是選擇一套既符合職位要求又能展現個人特點的服裝
