做樂町導購的怎么樣， 因人而異，取決于個人的工作態度、技能、以及所在店鋪的管理和環境。以下是一些具體的反饋和建議：
工作環境和待遇
蘇州永旺的樂町：導購員的服務態度惡劣，有對顧客進行不恰當評論的情況，導致顧客體驗不愉快。
保百大樓的樂町：提供較為全面的職位詳情，包括薪資結構、福利待遇和晉升機制。工作時間為8小時，有底薪加提成，試用期一個月，轉正后工資根據業績可達4000至8000元，甚至更高。
萬達銀泰的樂町： *** 信息顯示，工作時間為早晚班倒班，提供五險一金，基本工資加銷售提成，還有大單獎勵和各種節假日福利，平均工資在4500-9000元之間。
蘇州的樂町：工作職責包括接待顧客、商品管理、陳列維護、會員維護等，要求高中以上學歷，年齡18-35歲，具有較強的溝通能力和服務意識。
職業發展
保百大樓的樂町：提供明確的晉升渠道，從導購員到店長、督導、區經等職位，并有定期的能力提升培訓。
萬達銀泰的樂町：同樣有清晰的晉升路徑，從店員到組長、副店、店長等職位。
顧客評價
蘇州永旺的樂町：有明確的負面評價，表明存在服務態度問題，可能會影響顧客滿意度和店鋪形象。
建議
選擇店鋪：在選擇做樂町導購時，可以先了解不同店鋪的工作環境和顧客評價，選擇口碑較好、管理規范的店鋪。
